IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA AHASS 8287 CV ANUGERAH PERDANA PALU

Abstract

JURNAL ACADEMICA Fisip Untad VOL.04 No. 01 PEBRUARI 2012
799
IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA
AHASS 8287 CV ANUGERAH PERDANA
PALU
Oleh: St. Shofiyah
ABSTRAK
Suatu organisasi perusahaan yang hendak meningkatkan
produktivitanya harus memperhatikan beberapa hal, diantaranya
adalah suasana kerja yang nyaman dan harmonis. Suatu organisasi
akan berhasil mencapai tujuannya bukan hanya memenuhikebutuhan
fisik dan materi saja bagi para pegawainya akan tetapi perusahaan
juga harus mampu menciptakan iklim komunikasi yang baik. Oleh
karenanya iklim komunikasi merupakan faktor yang dapat
mempengaruhi perilaku karyawan. Terpenuhinya gaji dan fasilitas
yang cukup bukan satu-satunya penyelesaian, akan tetapi kebutuhan
psikologis pegawai juga turut mempengaruhi kondisi di perusahaan,
dimana para pegawai menuntut para pimpinan untuk menghargai,
dan mengakui keberadaanya dalam perusahaan. Hal ini dapat tercipta
bila iklim komunikasi yang berlangsung baik dalam organisasi.Iklim
komunikasi di dalam sebuah organisasi itu penting karena secara
tidak langsung iklim komunikasi organisasi dapat mempengaruhi
cara hidup orang-orang di dalam sebuah organisasi: kepada siapa
orang-orang berbicara, siapa saja yang disukai, bagaimana perasaan
masing-masing orang, bagaimana kegiatan kerja berlangsung dan
bagaimana perkembangan orang-orang di dalam organisasi. Dari sini
dapat dilihat bahwa iklim komunikasi di dalam sebuah organisasi itu
perlu untuk diperhatikan agar dapat menciptakan sebuah organisasi
yang efektif
Kata Kunci: Organisasi dan Iklim Komunikasi