IMPLEMENTASI MANAJEMEN PELATIHAN GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. TUNAS AGRO PERSADA, DEMAK
Abstract
Salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui kegiatan pelatihan karyawan. Pelatihan yang dimaksud bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan karyawan agar mampu menyelesaikan tugas dengan baik. Tujuan penelitian ini mendiskripsikan dan menganalisis penerapan manajemen pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Tunas Agro Persada, Demak. Penentuan lokasi dilakukan secara sengaja atau purposive. Responden pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Tunas Agro Persada berjumlah 30. Penentuan responden menggunakan probabilty dengan teknik simple random sampling. Teknik analsis data dalam penelitian ini deskriptif kualitatif guna mendiskripsikan manajemen pelatihan karyawan yang diterapkan oleh PT. Tunas Agro Persada. Hasil yang diperoleh dari penelitian PT. Tunas Agro Persada dalam melaksanakan pelatihan karyawan dilakukan dengan manajemen fungsi POAC (Planning, Organizing, Actuating,Controlling). Planning yang meliputi penilaian kebutuhan, pengajuan usulan, penciptaan sasaran dan merancang pelatihan. Organizing berupa rapat bersama dan koordinasi pihak terkait. Actuating adalah pelaksanaan pelatihan. Controlling di dalamnya memuat evaluasi.
Kata Kunci: Kinerja, Karyawan, Manajemen, Pelatihan, POAC.
Full Text:
PDFReferences
Alsalhanie, K. M., Das, S., & Abdus-Samad, S. (2017). Formative evaluation impacting the results of summative evaluation-a feedback based cross sectional study carried out among instructors of an international medical school. International Journal of Research in Medical Sciences, 5(7), 2865. https://doi.org/10.18203/2320-6012.ijrms20172571
Aulia, A. F. 2019. Analisis pelaksanaan rekrutmen dan seleksi calon karyawan baru di RSIA Kendangsari Merr Surabaya. J. Medical Technology and Public Health. 3(2): 107 – 119.
Baicker, K., Cutler, D., & Song, Z. (2010). Workplace Wellness Programs Can Generate Savings. Health Affairs, 29(2), 304–311. https://doi.org/10.1377/hlthaff.2009.0626
Budihardjo, M. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Penebar Swadaya Grup. Jakarta.
Evers, A., Anderson, N., & Voskuijl, O. (Ed.). (2017). The Blackwell Handbook of Personnel Selection. https://doi.org/10.1002/9781405164221
Faeq Hamad Abed Mahidy Alhalboosi. (2018). Human Resource Development. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.34328.65285
Guslin, A. 2018. Pengaruh pelatihan, pemberdayaan pegawai dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Patria Artha Manajemen Journal. 2(2) : 231 – 247.
Hanrahmawan, F. 2010. Revitalisasi manajemen pelatihan tenaga kerja (studi kasus pada balai latihan kerja industri Makassar). J. Administrasi Publik. 1(1) : 78 – 94.
Herlina, E. 2014. Pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan model kerjasama usaha menengah kecil dan mikro dengan usaha besar di Kecamatan Cikoneng Kbupaten Ciamis. J. Ilmu Manajemen Universitas Daluh Ciamis. 1(1) : 71 – 81.
Ikhsan, W. N. 2019. Development of management trainee program (case study on PT.X Consumer Goods Company in Jakarta). J. Ilmiah Manajemen PROCURATIO. 7(1): 1 – 9.
Intyas, C.A. dan Z. Abidin. 2018. Manajemen Agribisnis Perikanan. UB Press, Malang.
Ismainar, H. 2018. Manajemen Unit Kerja. Deepublish, Yogyakarta.
Musfah, J. 2015. Manajemen Pendidikan Teori, Kebijakan, dan Praktik. Kencana, Jakarta.
Punaji, S. 2010. Metode Penelitian dan Pengembangan. Kencana, Jakarta.
Ragawanti, E., B. Swasto dan A. Prasetya. 2014. Pengaruh on the job training dan off the job training terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PR. Sejahtera Abadi). Jurnal Administasi Bisnis. 8(2) : 1 – 9.
Rozalena, A. dan Sri K. D. 2016. Panduan Praktis Menyusun dan Pelatihan Karyawan Pengembangan Karier. Penebar Swadaya Grup, Jakarta.
Saleleng, M. dan Agus S. S. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kompensasi, terhadap kinerja pegawai pada dinas pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 3(3) : 695 – 708.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumberdaya Manusia Edisi ketiga. Bagian Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YPKN, Yogyakarta.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Triasmoko, D., M. D. Mukzam dan G. E. Nurtjahjono. 2014. Pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (penelitian pada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) cabang Kota Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis. 12(1) : 1 – 10.
Wahyuni, S. 2014. Pengaruh motivasi, pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dinas pendapatan daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-jurnal Katalogis. 2(1) : 124 – 134.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi ketiga). Rajawali Pers. Jakarta.
Widoyoko, E.P. 2017. Evaluasi Program Pelatihan. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Agroland Jurnal Ilmu-ilmu Pertanian
Indexed by:
Agroland:Jurnal Ilmu-Ilmu Pertanian diterbitkan oleh Fakultas Pertanian Universitas Tadulako dan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.